Tùy tiện áp dụng hình thức kỷ luật đối với người lao động

Một số DN cố tình sử dụng hình thức kỷ luật không được quy định trong Bộ luật Lao động (BLLĐ), xử lý kỷ luật nhiều lần cho 1 hành vi sai phạm gây thiệt thòi cho người lao động (NLĐ).

Ảnh minh hoạ

Lạm dụng điều chuyển công tác

Hiện nay, các hình thức xử lý kỷ luật lao động được BLLĐ quy định gồm có: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức hoặc sa thải. Tuy nhiên, ngoài việc sử dụng các hình thức trên, nhiều DN hiện nay còn “khuyến mãi” kèm quyết định điều chuyển NLĐ sang làm công tác khác. 

 

Điển hình là trường hợp xảy ra với anh T.V.Thảo - nhân viên bảo vệ của Rạp chiếu bóng V.L (quận 10, TPHCM) - mới đây. 
Theo đó, với các sai phạm mắc phải như: Bỏ vị trí trong thời gian thực hiện ca trực, tự ý đưa tài sản của đơn vị (ghế xếp) ra ngoài rạp, không tôn trọng cấp trên, ngày 31.8, lãnh đạo rạp đã ra quyết định hạ bậc thi đua của anh xuống loại C, nghĩa là không được hưởng thu nhận tăng thêm và tiền thưởng cả năm 2015. Đồng thời, ra quyết định kỷ luật anh với hình thức kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng. Những tưởng sự việc dừng tại đó, song đến ngày 22.9, anh tiếp tục nhận được quyết định chuyển sang làm nhân viên phục vụ, tức làm công việc dọn dẹp vệ sinh tại rạp từ ngày 4.10, dù trong những lần thương lượng trước đó anh chưa đồng ý. Lý lẽ mà phía rạp đưa ra là vì trong quá trình làm việc, anh mắc nhiều sai phạm nên không thể để anh tiếp tục làm ở vị trí bảo vệ - công việc anh đã thực hiện từ năm 1998 đến nay.

Theo luật sư Nguyễn Văn Phúc - Đoàn luật sư TPHCM, điều chuyển NLĐ sang làm công việc trái với hợp đồng lao động không được công nhận là một hình thức xử lý kỷ luật lao động nhưng nhiều doanh nghiệp hiện nay lại đang sử dụng hình thức này như một công cụ hữu hiệu để xử lý NLĐ vi phạm kỷ luật, điều này là trái với quy định của pháp luật. “Hơn nữa, cần lưu ý là người sử dụng lao động chỉ được quyền tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhưng không được điều chuyển quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ. Nên, nếu không tuân thủ quy định này, doanh nghiệp đã sai lại càng sai”, ông Phúc chia sẻ.


Kỷ luật lần đầu sai, kỷ luật lại cho đúng!
Chị V.N.G bắt đầu làm việc tại Ngân hàng O (TPHCM) vào tháng 9.2011 ở vị trí trưởng nhóm kinh doanh. Đến ngày 5.5.2014, chị được bổ nhiệm vào vị trí Trưởng quỹ tiết kiệm ở quận 6. Trong đợt kiểm tra vào tháng 8.2014, phát hiện chị G mắc phải một số sai sót về nghiệp vụ nên ngày 10.9.2014, ngân hàng (NH) đã ra quyết định kỷ luật chị với hình thức khiển trách bằng văn bản, đồng thời chuyển chị trở lại làm ở vị trí trưởng nhóm kinh doanh khối khách hàng cá nhân tại hội sở trong thời hạn 1 năm (từ ngày 30.9.2014 đến 29.9.2015). Chấp nhận hình thức kỷ luật, nhưng không đồng ý với quyết định điều chuyển công tác, chị G đã gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng yêu cầu can thiệp để NH thu hồi quyết định điều chuyển trái quy định nhưng không có kết quả.
 

5 tháng sau đó, vào ngày 4.2.2015, NH lại ra 2 quyết định hủy quyết định kỷ luật và quyết định điều chuyển công tác chị. Tiếp đến, ngày 4.5, NH ban hành quyết định xử lý kỷ luật chị G với hình thức cách chức và chuyển chị xuống làm chuyên viên phát triển kinh doanh tại hội sở. Giải thích về việc ra quyết định kỷ luật lần 2, phía NH cho biết, sau khi chị G khiếu nại, NH đã xem xét lại quy trình xử lý kỷ luật, hình thức kỷ luật đối với chị G và nhận thấy mức kỷ luật đưa ra chưa đúng với quy định trong nội quy lao động của đơn vị. Đồng thời, thành phần tham dự hội đồng kỷ luật cũng chưa hợp lệ. Do đó, NH đã hủy quyết định kỷ luật cũ để làm lại cho đúng.
 

Chị G bức xúc: “Pháp luật về lao động quy định, với hình thức khiển trách thì sau 3 tháng kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm sẽ đương nhiên được xoá kỷ luật. Như vậy, đến tháng 5.2015, tôi đã chấp hành xong và đương nhiên được xóa kỷ luật. Song, NH lại tiếp tục ra quyết định kỷ luật tôi một lần nữa với hình thức cao hơn như vậy là không công bằng”. 

 

Theo Lao Động